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秦州区坚持党建引领促进脱贫攻坚任务落实

来源:甘肃扶贫|发布时间:2018-04-18 11:33:10|浏览次数:126 次

今年,秦州区认真贯彻落实省市抓党建促脱贫攻坚工作会议精神,发挥党建引领作用,推进脱贫攻坚各项工作有效落实。

一是加强党组织组建力度。全面推广“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”的做法,采取“党组织+”工作模式,加大在农民专业合作社、专业协会、农业产业化企业、农业社会化服务组织、电子商务新型经营主体建立党组织的力度,组建农业专业合作社党组织394个,农业专业协会党组织403个。

二是建强脱贫一线骨干队伍。组建147支驻村帮扶工作队,选派544名优秀年轻干部驻村工作。开展贫困村党组织第一书记和大学生村官“十个一”活动,进一步加强日常管理,强化主责主业意识。对因工作不力、随意脱岗的12名队员进行了组织约谈,对其中7名队员在全区范围内进行了通报,对因工作变动和健康原因不能坚持到村工作的20名队员按规定进行了召回。

三是实施“能人”培养工程。进一步拓宽村干部选用视野,切实将“三有三带”型人才选拔进村班子,把皂郊镇张董村高吉焕、高家庄村李江生、平南镇孙集村胡利军等一大批“能人”培养成优秀村党支部书记,带领群众脱贫致富奔小康,切实提高了村班子的整体素质和执行力、战斗力。

四是发展壮大村级集体经济。围绕土地经营、盘活集体资产、开发集体资源、领办合作社互助资金增收、实体兴村服务创收、发展旅游、电商联盟、区属国有企业捐助支持等8种模式,引导“空壳村”转方式,调结构,发展壮大村级集体经济。全区有集体积累的村达到了332个,平均集体收益7.3万元以上,占全区行政村的79.1%。

五是实施扶贫工作队伍能力素质提升工程。对全区村党组织书记和大学生村官分4期进行了集中轮训,组织23名建档立卡贫困村党组织书记赴外地学习,着力提升抓党建促脱贫攻坚,服务群众,履职尽责,推动基层各项事业发展的能力水平。

六是抓投入保障促基层基础夯实。持续加大党建投入,将村干部年平均报酬从12000元提高到18000元,组干部报酬从3600元提高到5400元。实行党建专项经费自然增长机制,2017年党建专项资金预算达到1500万元。按照“筹资多渠道、建设多途径、功能多元化”的思路,采取财政补助一些、部门帮扶一些、项目整合一些、各镇自筹一些等方式,投入2228万元,提标建设村级组织活动场所49处。投入1500万元,采取“四个一批”建设模式,着力解决4个新建社区、14个面积200平方米以下社区和需要提标改造的5个社区的组织活动场所。下拨补助经费40万元,安排4个试点镇启动干部周转公寓建设,娘娘坝镇已完成周转公寓建设任务。

七是持续加大干部能力提升力度。结合村、社区“两委”换届,选优配强村社干部队伍,在复旦大学举办秦州区街道社区党组织书记能力素质提升培训班,为全区52名街道社区党组织书记集体“充电”。

八是坚持培育典型规范提升与整顿后进齐抓共管。深入实施“支部规范化建设年”活动,扎实推进党组清理规范工作,设立党组36个,理顺中小学校和卫生系统党建工作管理体制。成立非公企业和社会组织党工委,理顺工作机制,非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到62.66%和84.3%。创建各级各类党建示范点96个,整顿软弱涣散党组织64个。



(供稿:秦州区扶贫办  白峰瑞)




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